La corporación municipal sureña aprueba una oferta de empleo público con 33 plazas
Imagen de archivo de la edil Pino Dolores Santana reunida con representantes sindicales
El Ayuntamiento de
San Bartolomé de Tirajana ha aprobado la oferta de empleo público (OPE) de 2019
con el objetivo de a ocupar las 33 plazas de funcionarios y personal laboral
que quedaron vacantes en 2018. Las OPE hacen referencia a las vacantes
generadas en el año anterior (2018), en el cual se liberaron cuatro plazas de agentes
de Policía, una de oficial de Policía, tres administrativos, una de arquitecto
técnico y un electricista (de la plantilla de funcionarios); y un psicólogo, un
peón, un mecánico electricista y un electricista (de la plantilla de personal
laboral). A estas plazas hay que añadir otros 20 empleos más, computables al ejercicio
de 2019 y que estarán destinados a recomponer la plantilla de la Policía Local del
municipio.
La concejalía de
Recursos Humanos del ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana trabaja ahora
para realizar las bases generales que unificará las OPE de 2018 y 2019, ya que
la oferta publicada por el anterior grupo de gobierno en 2018 fue aprobada pero
no ejecutada, ya que no terminaron de hacer las bases generales de las
oposiciones. La concejala delegada de RRHH, Pino Dolores Santana señaló que la
“buena comunicación y entendimiento con los representantes sindicales ha
permitido la aprobación por unanimidad de la OPE de 2019 y ya se está trabajando
también en las bases específicas para poder aprobar y publicar las fechas de
examen”.
Por estos motivos, en
2020 se realizarán las convocatorias conjuntas de 2018 y 2019 y se trabaja para
intentar recuperar las plazas desiertas que existen desde 2014 hasta 2017, el
objetivo es realizar una OPE que recopile todas esas plazas vacantes y “poder
ejecutarlas juntas lo antes posible”, señaló Santana.
La concejala delegada
aclara que “existe una escasez de personal en todas las áreas y departamentos
de esta Administración pero en la actualidad los departamentos más necesitados
son el área de Seguridad por la escasez de miembros, que se agrava con la ley
que permite una jubilación anticipada. Luego el área de Urbanismo y
Contratación que carece de técnicos funcionarios, Recursos Humanos y Servicios
Sociales”. Santana concluye indicando que está previsto que para el verano ya
estén todas las bases realizadas, aprobadas y publicadas y a partir de ese
momento y dependiendo del número de los candidatos presentados se establecerán
las fechas de exámenes, además expresó su deseo de que los nuevos trabajadores
puedan tomar posesión antes de diciembre de 2020”.
El concejal de RRHH,
Alejandro Marichal, añade que desde el área se ha tenido claro el objetivo
desde el primer día “que no es otro que desbloquear y reforzar la
administración con el personal necesario”. La falta de personal, continúa
Marichal, es uno de los problemas que frenan el trabajo diario, y “en tan sólo
seis meses la concejalía de RRHH ha podido agilizar y poner en marcha este objetivo
que permitirá dotar con personal técnico a la administración y así garantizar
un excelente servicio público. Sólo mejorando la casa por dentro, podremos
arreglar todo lo demás”, concluye.
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